Compensation Benchmarks · C-Suite México · Q1 2026

Reporte trimestral de compensación para C-Suite en México, basado en 320+ posiciones cerradas durante Q1 2026 y validado contra datos de payroll en empresas de USD 100M+ de facturación.

Tendencias clave: el salario base C-suite creció 4.8% YoY (vs 5.1% del año anterior). El componente variable (bono anual) se mantiene en 35-50% del base para CEO/CFO/COO. Equity y LTI crecen en empresas de PE — ahora 80% de las posiciones cerradas incluye algún componente de equity, vs 62% en 2024.

El gap por género se redujo 1.8 puntos (de 14.2% a 12.4%) — todavía significativo, pero la dirección es correcta. La mayoría de la corrección viene de board pressure y de tracking explícito.

Por industria, fintech sigue pagando ~22% por arriba del benchmark de servicios financieros tradicionales. Manufactura tier-1 (automotriz, aeroespacial) creció en línea con inflación. Tech B2B SaaS cayó 3-5% por contracción de funding.

Para acceder al reporte completo (45 páginas, breakouts por industria, ciudad, tamaño y rol) descargá el PDF al final de esta página. Si necesitás un benchmark certificado para una posición específica, lo construimos en 5-7 días.