21 criterios. 2 entrevistas. 1 match.
Nuestra metodología combina inteligencia de mercado, evaluación psicométrica de clase mundial y un protocolo de referencias profundas. No es un proceso administrativo — es una arquitectura de decisión respaldada por 92% de retención a 24 meses.
Semana 1
Brief estratégico
Inmersión profunda con el board y stakeholders. No buscamos al ejecutivo del job description — buscamos al líder que el contexto requiere. 21 dimensiones: cultura, momentum estratégico, dynamics del equipo, sucesión, riesgos.
Semana 2-3
Mapa de mercado
Identificación exhaustiva del universo de candidatos. Combinamos nuestra base de conocimiento de 11 años, redes de partners en 47 industrias y herramientas de talent intelligence con IA.
Semana 3-6
Aproximación y screening
Conversaciones discretas con 25-40 prospectos. Filtramos contra los 21 criterios. Reportes semanales al cliente con visibilidad total del pipeline.
Semana 6-9
Evaluación profunda
Dos entrevistas estructuradas con cada finalista (3-5 candidatos): comportamental + caso de negocio. Aplicación de psicométrica de clase mundial (Hogan / TalentQ).
Semana 9-10
Referencias 360
Mínimo 6 referencias por finalista — superiores, pares, subordinados, ex-colaboradores. Verificación de track record real, no testimonios de papel.
Semana 10-12
Presentación al board
Reporte ejecutivo de finalistas con dimensiones evaluadas, fortalezas, riesgos, fit cultural y plan de onboarding propuesto. Acompañamos las entrevistas finales.
Semana 12-14
Cierre y oferta
Negociación de paquete con benchmarks de mercado. Diseño de retention package. Apoyo en la transición y comunicación interna.
Post-cierre
Seguimiento 24 meses
Check-ins trimestrales con el ejecutivo y el manager directo. Si en los primeros 12 meses no hay match, la búsqueda se replantea sin costo. 92% de retención.
¿Listo para una búsqueda que importa?
Conversemos sobre el rol y el contexto. Una sesión inicial de 45 minutos sin compromiso.
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